Willkommen bei forma mentis
Haltung zeigen.
Wirkung erzielen.
Für mehr Haltung, Klarheit und Wirkung.
Echte Entwicklung beginnt nicht mit fertigen Antworten. Sie beginnt mit den richtigen Fragen. Bei forma mentis unterstützen wir deshalb Menschen und Organisationen dabei, klarer zu denken, bewusster zu handeln und mehr zu bewirken. Mit Trainings, Coachings und Learning Journeys, die nicht an der Oberfläche bleiben, sondern im Arbeitsalltag spürbar etwas verändern. Was auch immer Ihre Herausforderung ist: Wir meisten sie gemeinsam.
Menschen
Die Köpfe hinter forma mentis
Hinter forma mentis stehen erfahrene Trainer, Coaches und Berater mit unterschiedlichen Persönlichkeiten, Perspektiven und beruflichen Hintergründen. Was uns verbindet, ist der Anspruch, Menschen auf Augenhöhe zu begleiten, ehrlich hinzuschauen und Entwicklung zu ermöglichen, die wirklich zum Alltag passt.
Zwischen den Welten entsteht Neues
Ein Wal gehört ins Wasser. Unser Wal fliegt. Er steht für den Mut, die Perspektive zu wechseln, vertraute Grenzen zu hinterfragen und neue Möglichkeiten zu entdecken.
Bei forma mentis verbinden wir fundierte Erfahrung mit modernen Lernwelten, Technologien und einem klaren Blick auf das, was Menschen wirklich weiterbringt.
So wird aus Veränderung echte Entwicklung – und das Unmögliche möglich.
Der Körper: unser Team
Unser Team ist das Herz von forma mentis. Unterschiedliche Persönlichkeiten, Erfahrungen und Perspektiven kommen zusammen, ergänzen sich und schaffen gemeinsam Wirkung. So entsteht ein starkes Miteinander, das Verantwortung übernimmt, Entwicklung möglich macht und forma mentis mit Leben füllt.
Der Kopf: Haltung und Methode
Hier entstehen das Warum und das Wie von forma mentis: unsere Haltung, unser Menschenbild und die Methoden, mit denen wir Entwicklung gezielt gestalten. Dabei folgen wir keinem starren Konzept. Wir hören genau hin, hinterfragen und entwickeln Lösungen, die zu den Menschen und Organisationen passen – nicht umgekehrt.
Die Flügel: Coaching
Coaching schafft Raum für neue Perspektiven, klare Entscheidungen und bewusstes Handeln. Gemeinsam lösen wir, was festgefahren scheint, eröffnen neue Möglichkeiten und bringen Menschen wieder in Bewegung. Dadurch entsteht der nötige Auftrieb für echte Entwicklung.
Die Flügel: Training
Training ist für uns mehr als Wissensvermittlung. Wir schaffen Lernräume, in denen Menschen Neues ausprobieren, Erfahrungen reflektieren und ihre Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln. So wird aus Wissen Können und aus Lernen echte Wirkung im Alltag.
Die Flügel: Führungskräfteentwicklung
Führung prägt, wie Menschen zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und Veränderungen gestalten. Wir unterstützen Führungskräfte dabei, Orientierung zu geben, klar zu kommunizieren und ihre Wirkung bewusst einzusetzen. Das Ergebnis ist Führung, die Menschen stärkt, Zusammenarbeit fördert und Entwicklung möglich macht.
Das Rückgrat: Kunden, Partner und Geschichte
Unsere Kunden und Partner schenken uns Vertrauen, eröffnen neue Perspektiven und gestalten Entwicklung gemeinsam mit uns. Das stabile Fundament dafür bilden langjährige Erfahrung, gewachsene Beziehungen und die Geschichte von forma mentis. Sie geben uns Halt und zugleich die Kraft, immer wieder Neues zu bewegen.
Die Flossen: Lernwelten in Bewegung
Moderne Lernwelten geben Entwicklung Antrieb und Richtung. Mit Blended Learning und Microlearning bringen wir Lernen dorthin, wo es wirkt: mitten in den Alltag. Flexibel, praxisnah und genau dann verfügbar, wenn neue Impulse gebraucht werden.
Der Körper: unser Team
Unser Team ist das Herz von forma mentis. Unterschiedliche Persönlichkeiten, Erfahrungen und Perspektiven kommen zusammen, ergänzen sich und schaffen gemeinsam Wirkung. So entsteht ein starkes Miteinander, das Verantwortung übernimmt, Entwicklung möglich macht und forma mentis mit Leben füllt.
Der Kopf: Haltung und Methode
Hier entstehen das Warum und das Wie von forma mentis: unsere Haltung, unser Menschenbild und die Methoden, mit denen wir Entwicklung gezielt gestalten. Dabei folgen wir keinem starren Konzept. Wir hören genau hin, hinterfragen und entwickeln Lösungen, die zu den Menschen und Organisationen passen – nicht umgekehrt.
Die Flügel: Coaching
Coaching schafft Raum für neue Perspektiven, klare Entscheidungen und bewusstes Handeln. Gemeinsam lösen wir, was festgefahren scheint, eröffnen neue Möglichkeiten und bringen Menschen wieder in Bewegung. Dadurch entsteht der nötige Auftrieb für echte Entwicklung.
Die Flügel: Training
Training ist für uns mehr als Wissensvermittlung. Wir schaffen Lernräume, in denen Menschen Neues ausprobieren, Erfahrungen reflektieren und ihre Fähigkeiten gezielt weiterentwickeln. So wird aus Wissen Können und aus Lernen echte Wirkung im Alltag.
Die Flügel: Führungskräfteentwicklung
Führung prägt, wie Menschen zusammenarbeiten, Verantwortung übernehmen und Veränderungen gestalten. Wir unterstützen Führungskräfte dabei, Orientierung zu geben, klar zu kommunizieren und ihre Wirkung bewusst einzusetzen. Das Ergebnis ist Führung, die Menschen stärkt, Zusammenarbeit fördert und Entwicklung möglich macht.
Das Rückgrat: Kunden, Partner und Geschichte
Unsere Kunden und Partner schenken uns Vertrauen, eröffnen neue Perspektiven und gestalten Entwicklung gemeinsam mit uns. Das stabile Fundament dafür bilden langjährige Erfahrung, gewachsene Beziehungen und die Geschichte von forma mentis. Sie geben uns Halt und zugleich die Kraft, immer wieder Neues zu bewegen.
Die Flossen: Lernwelten in Bewegung
Moderne Lernwelten geben Entwicklung Antrieb und Richtung. Mit Blended Learning und Microlearning bringen wir Lernen dorthin, wo es wirkt: mitten in den Alltag. Flexibel, praxisnah und genau dann verfügbar, wenn neue Impulse gebraucht werden.
Training bei forma mentis
Vertrieb. Führung. Kommunikation. Teamentwicklung.
Führung, Kommunikation, Vertrieb und Zusammenarbeit gelingen nicht von allein. Sie entstehen durch Haltung, Klarheit und Verhalten, das sich bewusst weiterentwickeln lässt. Unsere Trainings vermitteln praxiserprobte Werkzeuge, schaffen Raum für Reflexion und machen Menschen, Teams und Organisationen nachhaltig wirksamer.
Coaching bei forma mentis
Intensiv und individuell
Coaching schafft Klarheit, wenn Entscheidungen schwerfallen, Konflikte belasten oder neue Verantwortung fordert. In einem geschützten Denkraum reflektieren Sie Ihre Rolle, erkennen neue Perspektiven und entwickeln eigene, tragfähige Lösungen – für mehr Souveränität, Wirksamkeit und nachhaltige Veränderung.
Blended Learning
Lernen. Vertiefen. Anwenden.
Nachhaltiges Lernen endet nicht mit dem letzten Trainingstag. Blended Learning, kurze digitale Lernimpulse und KI-gestütztes Gesprächssparring bringen Wissen in den Arbeitsalltag, ermöglichen regelmäßiges Üben und fördern den Praxistransfer. Dadurch wird aus einem einzelnen Seminar ein kontinuierlicher Lernprozess – und aus Wissen Schritt für Schritt wirksames Verhalten.
Haltung & Methoden
Wissen und Werte
Methoden geben Orientierung. Entscheidend ist jedoch die Haltung, mit der sie eingesetzt werden. Bei forma mentis verbinden wir daher fundierte Modelle, realistische Trainingssituationen und moderne Lernformate zu einem Ansatz, der nicht nur Wissen vermittelt, sondern Verhalten nachhaltig verändert.
Über forma mentis
Das sind wir. Dafür stehen wir.
Sie wollen mehr über unsere Geschichte, unsere Werte und unsere Projekte erfahren? Wir geben Ihnen gerne Einblicke in unsere Arbeit, für wen wir uns engagieren und was Kund:innen über Trainings und Coachings mit forma mentis erzählen.
Unser Why – darum sind wir wirksam
Bei forma mentis glauben wir nicht an nette Gespräche ohne Wirkung. Wir glauben an Kommunikation, die Klarheit schafft, Vertrauen aufbaut und Ergebnisse möglich macht. Wer besser zuhört, schneller auf den Punkt kommt und sein Gegenüber ernst nimmt, ist erfolgreicher. Im Vertrieb. In der Führung. Im Team. Genau das ist unser Anspruch.
„Uns geht es darum, dass nach unserer Arbeit wirklich etwas anders ist.“
Vertrauen ist Ihr bestes Verkaufsargument
Gerade im Vertrieb geht es oft um KPIs, Abschlussraten, Cross-Selling und Einwandbehandlung. Alles wichtig. Aber all das ist nicht der Kern. Der Kern sind Menschen. Menschen mit Bedürfnissen, Zielen, Fragen und Sorgen. Auf beiden Seiten des Gesprächs. Deshalb ist Vertrieb für uns kein Schachspiel. Vertrieb ist Beziehung – und im besten Fall Unterstützung bei einer Entscheidung. Wir trainieren nicht, wie man Menschen überredet. Wir trainieren, wie man sie versteht. Wir vermitteln dabei keine Tricks, sondern professionelle Kommunikation auf Augenhöhe.
Mit Fragen, die weiterführen, mit echtem Zuhören und mit Lösungen, die wirklich passen. Denn Menschen spüren, ob sie ernst genommen oder nur in einen Abschluss gezogen werden sollen. Vertrauen entsteht aber nicht durch Druck. Vertrauen entsteht durch Klarheit, Interesse und Haltung.
Verhalten folgt der Haltung
„forma mentis“ bedeutet Geisteshaltung. Und unsere Überzeugung ist: Verhalten folgt der Haltung – nicht umgekehrt. Gute Kommunikation kann man trainieren. Aber zuerst braucht es die Entscheidung für eine Haltung. Alles andere ist Technik. Oder wie unser Gründer Thomas Thielen sagen würde: „Wir unterstützen Menschen und Organisationen dabei, wirksamer zu handeln – mit Klarheit, Haltung und echter Veränderungsbereitschaft.“
forma mentis-Gründer
Thomas Thielen über Haltung, Werte und Wandel
Thomas, wofür steht forma mentis aus deiner Sicht?
„Wir unterstützen Menschen dabei, in ihrer beruflichen Rolle wirksamer zu werden – im Vertrieb, in der Führung, in der Kommunikation oder in Veränderungsprozessen. Dabei geht es uns nie nur um Methoden oder Techniken. Entscheidend ist die Haltung dahinter: Wie verstehe ich meine Rolle? Welche Verantwortung übernehme ich, und welche Wirkung möchte ich erzielen? Wir verstehen uns als Grenzgänger:innen zwischen Training, Coaching und Beratung. Wir vermitteln Wissen, entwickeln Fähigkeiten weiter und schauen gleichzeitig auf die Strukturen, in denen Menschen arbeiten.“
Der Name forma mentis bedeutet sinngemäß Geisteshaltung.
Warum ist das so zentral für eure Arbeit?
„Weil Verhalten immer aus einer inneren Haltung entsteht. Natürlich können Techniken helfen. Aber wenn jemand seine Rolle nicht versteht oder innerlich nicht überzeugt ist, bleiben Methoden oberflächlich. Deshalb arbeiten wir nicht nur daran, was Menschen tun sollen. Wir arbeiten auch daran, warum sie es tun, wie sie ihre Rolle verstehen und was sie brauchen, um wirklich handlungsfähig zu werden. Erst dann wird aus Wissen auch Verhalten.“
Was unterscheidet euren Ansatz von klassischen Trainings?
„Unser Anspruch ist, dass nach unserer Arbeit wirklich etwas anders ist. Uns reicht es nicht, wenn ein Seminar gut bewertet wird oder alle zufrieden aus dem Raum gehen. Entscheidend ist, ob Menschen danach klarer kommunizieren, sicherer handeln, bessere Gespräche führen oder ihre Führungsrolle bewusster ausfüllen. Training ist für uns kein Selbstzweck, sondern ein Mittel, um Entwicklung möglich zu machen. Deshalb denken wir Trainings immer als Teil eines größeren Prozesses.“
Was ist euch in der Zusammenarbeit mit Kunden besonders wichtig?
„Wir wollen die Welt unserer Kund:innen wirklich verstehen. Deshalb starten wir nicht mit fertigen Konzepten, sondern mit Fragen. Manchmal auch mit unbequemen Fragen. Wenn ein Unternehmen ein bestimmtes Training anfragt, schauen wir genau hin: Ist das wirklich die passende Lösung? Oder liegt das eigentliche Thema ganz woanders? Unser Anspruch ist nicht, einfach Wünsche zu erfüllen. Wir wollen Probleme lösen. Dafür braucht es Ehrlichkeit, Klarheit und die Bereitschaft, genauer hinzusehen.“
Wann ist ein Projekt für dich erfolgreich?
„Wenn Menschen im Alltag anders handeln können als vorher. Wenn sie klarer kommunizieren, bewusster führen, bessere Entscheidungen treffen oder schwierige Gespräche souveräner führen. Manchmal beginnt Erfolg auch damit, dass jemand seine Rolle zum ersten Mal wirklich versteht. Für uns ist Erfolg nicht nur eine Kennzahl. Erfolg zeigt sich daran, ob Menschen und Organisationen wirksamer werden – mit Klarheit, Haltung und echter Veränderungsbereitschaft.“