Alternative Formate
Moderne Lernformate für nachhaltigen Erfolg
Nicht jedes Thema braucht ein klassisches Training und nicht jede Gruppe lernt auf die gleiche Art. Als Blended Learning Akademie setzen wir bei forma mentis deshalb bewusst auch auf alternative Formate. Formate, die Austausch fördern, neue Perspektiven öffnen und Lernen dort stattfinden lassen, wo es wirklich wirkt: im Dialog. Mal kürzer, oft intensiver, aber immer strukturiert und offen. Immer mit einem Ziel: nachhaltiges Lernen, das einen nachhaltigen Effekt hat.
„Verschiedene Herausforderungen verlangen nach verschiedenen Methoden. Unsere Formate haben sich in der Praxis bewährt und machen ganz nebenbei richtig viel Spaß.“
Microlearning
Wissensvermittlung: Effektiv und effizient
Microlearning bringt Inhalte auf den Punkt – klar, kompakt und sofort nutzbar. Als Ergänzung zu unseren Trainings werden dabei komplexe Themen in kleine, verständliche Lerneinheiten übersetzt, die sich mühelos in den Arbeitsalltag integrieren lassen.
Ob auf dem Smartphone, Tablet oder im LMS am Desktop – Wissen ist genau dann verfügbar, wenn es gebraucht wird. Das Ergebnis: mehr Aufmerksamkeit, weniger Hürden und ein deutlich schnelleres Verständnis.
Statt einmaligem Lernen entsteht durch kurze, wiederkehrende Impulse ein nachhaltiger Lerneffekt, der wirklich hängen bleibt.
Die Vorteile: weniger Überforderung, mehr Klarheit und direkte Umsetzung. Sie lernen genau das, was aktuell relevant ist und können es sofort anwenden.
Das spart Zeit, steigert die Wirksamkeit im Alltag und sorgt schneller für spürbare Fortschritte.
Kollegiale Fallberatung
Neue Perspektiven für echte Herausforderungen
„Was würdest du an meiner Stelle tun?“ Manchmal steckt die beste Lösung schon im Team. Sie müssen Sie nur sichtbar machen. In der kollegialen Fallberatung bringt eine Person eine konkrete Situation ein. Die Gruppe hört zu, stellt Fragen, denkt laut und bietet neue Blickwinkel an. Ohne Bewertung. Ohne Besserwisserei. Dafür mit ehrlichem Interesse und oft verblüffend guten Impulsen.
- Neue Perspektiven: Unterschiedliche Blickwinkel führen zu besseren Lösungen.
- Praxisbezug: Es geht immer um reale Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag.
- Stärkung des Teams: Vertrauen und Zusammenarbeit werden gefördert.
Unsere professionelle Führung und Moderation gibt dem Prozess eine klare Richtung und hält ihn konsequent auf Kurs. So bleibt der Fokus erhalten, unnötige Diskussionen werden vermieden und aus unterschiedlichen Perspektiven entstehen greifbare, umsetzbare Ergebnisse, die wirklich weiterbringen.
Barcamp I Open Space
Sie haben die Themen – wir den passenden Rahmen
Kein starres Programm, keine vorgefertigten Inhalte: Beim Barcamp bestimmen die Teilnehmenden selbst, worüber gesprochen wird. Zu Beginn werden Themen gesammelt, priorisiert, moderiert und direkt in Sessions überführt. So entstehen parallel laufende Workshops, spontane Diskussionen und vor allem ein ehrlicher Austausch.
Das Ergebnis? Es kommen genau die Themen auf die Agenda, die wirklich relevant sind.
- Maximale Relevanz: Es werden genau die Themen behandelt, die die Teilnehmenden wirklich bewegen.
- Hohe Beteiligung: Alle bringen sich aktiv ein, statt nur zuzuhören.
- Schnelle Ergebnisse: Ideen und Lösungen entstehen direkt im Austausch.
Lunch & Learn
Wissensdurst trifft Mittagspause
Kurz, knackig, auf den Punkt: Beim Lunch & Learn teilen Sie ihr Wissen in maximal 30 Minuten.
Ohne großen Aufwand und ohne lange Vorbereitung, dafür mit viel Praxisbezug.
Die Methode ist dabei alles andere als oberflächlich, sondern überraschend wirkungsvoll!
- Effizientes Lernen: Kompakte Wissensvermittlung in kurzer Zeit.
- Niedrige Einstiegshürde: Einfach umzusetzen, ohne großen organisatorischen Aufwand.
- Wissenstransfer im Team: Sie und Ihr Team lernen voneinander – praxisnah und direkt.
Community of Practice
Gemeinsam besser werden
Hier geht es nicht um einmalige Impulse, sondern um kontinuierliche Entwicklung. In einer Community of Practice kommen Menschen zusammen, die sich für ein Thema interessieren – unabhängig davon, wie viel Erfahrung sie mitbringen. Anfänger:innen, Fortgeschrittene und Profis lernen miteinander und voneinander. Regelmäßig. Praxisnah. Auf Augenhöhe.
- Kontinuierliches Lernen: Entwicklung findet regelmäßig und nachhaltig statt.
- Vernetzung im Unternehmen: Wissen wird über Bereiche hinweg geteilt.
- Lernen auf Augenhöhe: Erfahrung spielt keine Rolle – alle profitieren voneinander.
Kamingespräch
Wir müssen reden!
Ein Format, das oft mehr bewegt als jede Präsentation. Beim Kamingespräch stellen sich Führungskräfte den Fragen der Mitarbeitenden – offen, direkt und ohne große Inszenierung. Moderiert, aber bewusst ungezwungen. Gerade nach Trainings ist das ein starkes Signal: Was hat sich verändert? Was nehmen wir mit? Und was heißt das konkret für unseren Alltag?
- Offener Dialog: Direkter Austausch zwischen Mitarbeitenden und Führungsebene.
- Transparenz schaffen: Entscheidungen und Veränderungen werden greifbarer.
- Stärkung der Unternehmenskultur: Vertrauen und Verständnis wachsen.
Lernen ist vielfältig: Unsere Methoden sind es auch